L’art. 46 del D.L. 18/2020, convertito con Legge 27 del 24 aprile 2020, ha previsto, per il periodo di 60 giorni dalla data di entrata in vigore del decreto e, quindi, a far data dal 17 marzo, la 𝒊𝒎𝒑𝒐𝒔𝒔𝒊𝒃𝒊𝒍𝒊𝒕𝒂̀ 𝒑𝒆𝒓 𝒊 𝒅𝒂𝒕𝒐𝒓𝒊 𝒅𝒊 𝒍𝒂𝒗𝒐𝒓𝒐 𝒑𝒓𝒊𝒗𝒂𝒕𝒊 𝒅𝒊 𝒂𝒗𝒗𝒊𝒂𝒓𝒆 𝒍𝒆 𝒑𝒓𝒐𝒄𝒆𝒅𝒖𝒓𝒆 𝒅𝒊 𝒓𝒊𝒅𝒖𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆 𝒅𝒆𝒍 𝒑𝒆𝒓𝒔𝒐𝒏𝒂𝒍𝒆, la 𝒔𝒐𝒔𝒑𝒆𝒏𝒔𝒊𝒐𝒏𝒆 𝒅𝒆𝒍𝒍𝒂 𝒑𝒓𝒐𝒄𝒆𝒅𝒖𝒓𝒂 𝒅𝒊 𝒍𝒊𝒄𝒆𝒏𝒛𝒊𝒂𝒎𝒆𝒏𝒕𝒐 𝒄𝒐𝒍𝒍𝒆𝒕𝒕𝒊𝒗𝒐 𝒄.𝒅. 𝒅𝒊𝒓𝒆𝒕𝒕𝒐 e il 𝒄𝒐𝒍𝒍𝒐𝒄𝒂𝒎𝒆𝒏𝒕𝒐 𝒊𝒏 𝒎𝒐𝒃𝒊𝒍𝒊𝒕𝒂̀ e ha regolato, da ultimo, la 𝒊𝒎𝒑𝒐𝒔𝒔𝒊𝒃𝒊𝒍𝒊𝒕𝒂̀ 𝒑𝒆𝒓 𝒊 𝒅𝒂𝒕𝒐𝒓𝒊 𝒅𝒊 𝒍𝒂𝒗𝒐𝒓𝒐, 𝒂 𝒑𝒓𝒆𝒔𝒄𝒊𝒏𝒅𝒆𝒓𝒆 𝒅𝒂𝒍 𝒏𝒖𝒎𝒆𝒓𝒐 𝒅𝒆𝒊 𝒅𝒊𝒑𝒆𝒏𝒅𝒆𝒏𝒕𝒊 𝒐𝒄𝒄𝒖𝒑𝒂𝒕𝒊, 𝒅𝒊 𝒑𝒓𝒐𝒄𝒆𝒅𝒆𝒓𝒆 𝒂𝒍 𝒍𝒊𝒄𝒆𝒏𝒛𝒊𝒂𝒎𝒆𝒏𝒕𝒐 𝒑𝒆𝒓 𝒈𝒊𝒖𝒔𝒕𝒊𝒇𝒊𝒄𝒂𝒕𝒐 𝒎𝒐𝒕𝒊𝒗𝒐 𝒐𝒈𝒈𝒆𝒕𝒕𝒊𝒗𝒐.

Quindi, le imprese non possono dar corso al licenziamento per c.d. motivi “economici” ma, tuttavia, il licenziamento risulta essere giustificato per “ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa”, così come dispone l’art. 3 della L. 15 luglio 1966, n. 604.

Purtuttavia, se la legge blocca i licenziamenti per giustificato motivo oggettivo, restano perfettamente lecite, al ricorrere dei presupposti, tutte le tipologie di licenziamento estranee al giustificato motivo oggettivo, di tal ché la disposizione in parola non trova applicazione relativamente al licenziamento per il mancato superamento del periodo di prova, la giusta causa, il giustificato motivo soggettivo, il raggiungimento dei requisiti per l’accesso alla pensione di vecchiaia e il superamento del periodo di comporto.

Allo stesso tempo, restano lecite le altre modalità di recesso dal contratto di lavoro e, per l’effetto, saranno sempre possibili le risoluzioni consensuali del rapporto, oppure le dimissioni del lavoratore.